הליך פיטורין תקין מחייב סדר פעולות מוגדר. במקרה של אי שביעות רצון מביצועי העובד, על המעסיק לקיים תחילה שיחת אזהרה ולאפשר לעובד להשתפר לפני זימון לשימוע. חריגה מכלל זה מותרת רק במקרים חריגים כמו מעשה פלילי.

שיחת השימוע היא מרכיב קריטי בהליך ומחייבת:

• הודעה בכתב מראש

• מתן זמן לעובד להתכונן

• התייחסות אמיתית לטענות העובד (לא למראית עין)

• מתן תשובה בפרק זמן סביר

לאחר החלטה על פיטורין, המעסיק מחויב לתת הודעה מוקדמת בכתב, כאשר תקופת ההודעה תלויה בוותק העובד. המעסיק רשאי להפסיק את העבודה מיידית בתנאי שמשלם שכר מלא עבור תקופת ההודעה המוקדמת.

בסיום ההעסקה, העובד זכאי לקבל תלוש המסדיר את כל התשלומים האחרונים: פיצויי פיטורין, דמי הבראה, פדיון ימי חופשה והטבות סוציאליות.

מקרים של פיטורין שלא כדין

1. פיטורין ללא שימוע או עם שימוע לא תקין

2. מתן תקופת הודעה מוקדמת קצרה מהנדרש

3. אי תשלום זכויות בסיום העסקה

4. פיטורי צמצום מדומים (כשבפועל מגייסים עובדים חדשים)

5. פיטורין בעילה בדויה או בחוסר תום לב

לדוגמה, משרדנו ייצג יועצת ביוטי שלאחר 13 שנות עבודה זומנה לשימוע בטענה של אי עמידה ביעדים, למרות שמעולם לא התלוננו על כך קודם. התברר שהסיבה האמיתית הייתה רצון "לרענן את הסגל". הגשנו תביעה על פיטורין שלא כדין והשגנו פיצוי של 30,000 ₪.

חשוב לדעת: פיטורין אינם יכולים להיעשות מתוך נקמנות, גחמה, או כאמצעי להתעמרות בעובד. כל פגם בהליך הפיטורין מהווה עילה לתביעה משפטית.