פיטורים בהייטק - דיני עבודה, פיטורין וזכויות עובדי הייטק (מעודכן ל-2025)

מגמות פיטורים בהייטק

שנת 2024 הסתיימה עם שיעור המפוטרים הגבוה ביותר מאז 2008, ומגמה זו ממשיכה גם ב-2025. חברות רבות כגון סולאראדג', אמדוקס, מיקרוסופט, Meta, Amazon, HP, Wix ועוד ביצעו קיצוצים משמעותיים.

זכויות עובדים בחברות בינלאומיות

גם אם אתם עובדים בסניף ישראלי של חברה בינלאומית, חוקי העבודה הישראליים חלים עליכם כל עוד אתם חיים בישראל ומקבלים משכורת בה.

הליך פיטורים תקין

- סיבת הפיטורין: פיטורים בשל סגירת חברה או קשיים כלכליים הם לגיטימיים, אך פיטורים בשל עמדה פוליטית, מצב בריאותי או גיל נחשבים לפיטורים שלא כדין.

- תוכנית שיפור ביצועים (PIP): יש לתת לעובד הזדמנות לשפר את ביצועיו לפני פיטורים.

- זכות שימוע: לכל עובד יש זכות לשימוע לפני פיטורין, גם במגזר הפרטי.

- תקופת הודעה מוקדמת: לעובד שעבד מעל שנה מגיעים 30 יום לפחות.

- פיטורים לאלתר: המעסיק יכול לשלוח את העובד הביתה מיד, אך חייב לשלם עבור תקופת ההודעה המוקדמת.

- פיטורים אחרי מילואים: אסור לפטר עובד ששירת מעל 60 יום במילואים במשך 60 יום לאחר שובו.

החזרת ציוד

- רכב חברה: בדרך כלל ניתן להשתמש בו עד סוף תקופת ההודעה המוקדמת.

- ציוד מחשוב וסלולר: לרוב נדרש להחזירו מיד עם סיום העסקה בפועל.

- פרטיות: יש לשים לב למידע אישי במחשב ובמייל החברה.

זכויות כספיות

- שעות נוספות: גם בשכר גלובלי, מגיע פיצוי על שעות נוספות מעבר למכסה.

- ימי מחלה וחופשה: ניתן לפדות ימי חופשה שלא נוצלו.

- קרנות השתלמות ופנסיה: ההפקדות ממשיכות בתקופת ההודעה המוקדמת.

- בונוסים ועמלות: יש לוודא קבלת כל הבונוסים והעמלות המגיעים לפי ההסכם.

פיצויי פיטורין

- מענק הסתגלות: חלק מהחברות מעניקות מענקי הסתגלות.

- סעיף 14: רוב הסכמי ההעסקה בהייטק כוללים את סעיף 14, המאפשר לקבל את כספי הפיצויים גם במקרה של התפטרות.

- חישוב פיצויים: עובד זכאי לפיצויי פיטורין לאחר 12 חודשי עבודה לפחות.

אופציות ומניות

- מימוש אופציות: יש 90 יום להחליט האם לקנות אופציות שטרם הבשילו.

- תוכניות ESPP: ניתן לשמור בבעלות כל מניה שנרכשה.

- מניות חסומות: מזכות את בעליהן בדיבידנד בעת הנפקה או רכישת החברה.

תביעות

ניתן לתבוע את המעסיק הקודם עד 7 שנים מיום סיום העבודה בחברה, למעט במקרים ספציפיים בהם יש התיישנות קצרה יותר.