פיטורים על רקע בריאותי, עקב מחלה או מוגבלות

החוק בישראל מגן על עובדים מפני פיטורים על רקע בריאותי, מחלה או מוגבלות. פיטורים בנסיבות אלה עשויים להיחשב כפיטורים שלא כדין ולהוות עילה לתביעה משפטית.

פיטורים בתקופת מחלה

אסור למעסיק לפטר עובד חולה שמחזיק באישור מחלה והוא אינו מגיע למקום העבודה בהתאם להנחיית הרופא. הגנה זו חלה כל עוד העובד:

• מסר למעסיק אישור מחלה תקף

• נמצא במסגרת תקופת המחלה המותרת לו על פי חוק (בדרך כלל עד 90 ימים בשנה)

• עדכן את המעסיק על מצבו הרפואי ועל משך ההיעדרות הצפוי

פיטורים לאחר תאונת עבודה

הפסיקה מראה כי במקרים בהם העובד נפצע בתאונת עבודה והוא בשלב שבו הוא מקבל דמי פגיעה ולא ברור עדיין האם יוכל לחזור לעבודתו, פיטוריו יחשבו שלא כדין ולא בתום לב. במקרים אלה:

• על המעסיק להמתין עד לסיום תקופת דמי הפגיעה

• יש לבחון אפשרות להתאמת תנאי העבודה למצבו החדש של העובד

• רק אם לא ניתן להתאים את תנאי העבודה, ניתן לשקול פיטורים בהליך תקין

פיטורים עקב מוגבלות

כאשר העובד או בן משפחה נתמך שלו מתמודדים עם מוגבלות, ייתכן שהוא יצטרך גמישות והתאמות. אם המעסיק מפטר אותו בשל כך, מדובר בפיטורים שלא כדין על רקע אפלייה. החוק מחייב:

• ביצוע התאמות סבירות למקום העבודה ולתנאי העבודה עבור עובדים עם מוגבלות

• מתן אפשרות לעובד להוכיח את יכולותיו המקצועיות למרות המוגבלות

• הערכת העובד על פי כישוריו ולא על פי מוגבלותו

פיטורים בשל סירוב לחשוף מידע רפואי

במהלך תקופת הקורונה התעוררה סוגיה חדשה של פיטורין שלא כדין: עובדים שנדרשו על ידי המעסיק להתחסן או לדווח למעסיק האם הם מחוסנים. דרישה זו פוגעת בחסיון התיק הרפואי של העובד והיא מהווה פיטורין שלא כדין, על רקע:

• הפרת פרטיות

• אפליה על רקע בריאותי

• פגיעה בזכות העובד לשמור על חיסיון רפואי

חריגים

ישנם מקרים בהם המעסיק רשאי לפטר עובד על רקע בריאותי:

• כאשר העובד אינו מסוגל לבצע את תפקידו גם לאחר התאמות סבירות

• כאשר העובד נעדר מעבר לתקופת המחלה המותרת בחוק

• כאשר מצבו הבריאותי של העובד מסכן את בטיחותו או בטיחות אחרים

אולם, גם במקרים אלה, על המעסיק לנהוג בתום לב ולקיים הליך שימוע תקין לפני קבלת החלטה על פיטורים.

סעדים משפטיים

עובד שפוטר על רקע בריאותי, מחלה או מוגבלות בניגוד לחוק זכאי:

• להגיש תביעה לבית הדין לעבודה

• לדרוש פיצויים כספיים (שיכולים להגיע לעשרות אלפי שקלים)

• במקרים מסוימים - לדרוש החזרה לעבודה

• לתבוע פיצוי על עוגמת נפש

המלצות לעובדים

אם אתם מתמודדים עם מחלה או מוגבלות ומרגישים שאתם בסיכון לפיטורים:

• שמרו את כל המסמכים הרפואיים הרלוונטיים

• תעדו את כל התקשורת עם המעסיק בנוגע למצבכם הבריאותי

• בקשו בכתב התאמות סבירות שיאפשרו לכם לבצע את עבודתכם

• במקרה של זימון לשימוע, היוועצו עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה

• במקרה של פיטורים, פנו לייעוץ משפטי בהקדם האפשרי

חשוב לדעת: הזכות לעבוד בכבוד היא זכות יסוד, והחוק מגן על עובדים מפני אפליה על רקע בריאותי.