חשיבות הייצוג המשפטי בהליכי פיטורין

עובד שמורה זכות ויתור על שימוע – הוא רשאי לוותר על נוכחותו בשימוע ובכך לוותר על זכותו להגיב לטענות המעסיק. מנגד, אם העובד בחר להיות נוכח בשימוע הוא יכול להגיע מלווה בעורך דין דיני עבודה, לאפשר לנציג וועד העובדים להיות נוכח בשימוע ולהביא עדים שמסייעים לטיעוניו.

שימוע לעובדי מגזר ציבורי - חשיבות עו"ד דיני עבודה בתהליך

כאשר מדובר בפיטורים של עובד במגזר הציבורי מה שנאמר בשימוע נכתב בפרוטוקול ונכנס לתיק האישי. כיוון שיכולות להיות לכך השלכות על אפשרויות התעסוקה העתידיות, יש חשיבות ללקיחת עורך דין להליך השימוע כדי שיילחם על מה יופיע במכתב הפיטורים ובתיק האישי. מניעת האפשרות להכניס עו"ד לדיון שימוע היא פגיעה בזכותו של העובד ובהליך עצמו.

התנהגות עובד לפני פיטורין ללא שימוע

עוד כדאי לדעת כי התנהלותו של העובד לפני שעבר פיטורין ללא שימוע לא משנה את העובדה שהמעסיק עבר על החוק. גם אם העובד התנהג באופן לא ראוי או הפר את כללי מקום העבודה, עדיין חובה על המעסיק לקיים הליך שימוע כדין.

סיוע משפטי בהליכי שימוע ופיטורין

צריכים עו"ד שילווה אתכם בשימוע? ערכו לכם שימוע לפני פיטורין שלא כדין? קיבלתם מכתב פיטורים ללא שימוע? אנחנו במשרד עורכי דין קטן בר-טל טלמור נסייע לכם לעמוד על זכויותיכם. משרדנו הוא משרד מוביל בתחום דיני עבודה, המתמחה בייצוג עובדים.

אנו מעמידים לרשות לקוחותינו את הניסיון והמקצוענות שלנו ברגעים החשובים הללו, שיכולים להשאיר אתכם בעבודה ולמנוע את הכתמת הגיליון התעסוקתי שלכם מחד, או לתת לכם את הפיצוי שמגיע לכם אם עברתם שיחת שימוע שלא כדין.

פיצויים על פיטורין ללא שימוע

עובד שפוטר או שונו תנאי עבודתו ללא שימוע יכול לתבוע את המעסיק בשל כך ולקבל פיצוי כספי או את האפשרות לחזור למקום העבודה. עד לפני כשנה וחצי גובה הפיצוי הממוצע עמד על עד כ-6 משכורות, אך פסיקות בית המשפט האחרונות פסקו בין 10,000-40,000 ₪ פיצוי על פיטורין ללא שימוע. במקרים רבים, יתווספו לתביעה סעיפים נוספים שיגדילו את סכום הפיצוי שיתקבל.

מקרים מיוחדים בפיטורין

ישנם מקרים מיוחדים בהם נדרשת תשומת לב מיוחדת בהליכי פיטורין, כגון פיטורי עובדים בהריון, עובדים בחופשת לידה, עובדים בטיפולי פוריות, עובדים במילואים, ועובדים עם מוגבלויות. במקרים אלו, החוק מעניק הגנות מיוחדות ונדרשים אישורים מיוחדים לפני פיטורין.