מהו שימוע לפני פיטורים?
שימוע הוא הליך חובה שמעסיק נדרש לקיים לפני פיטורי עובד. מטרתו לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו ולנסות לשכנע את המעסיק שלא לפטרו. הליך זה מעוגן בפסיקה ומהווה זכות יסוד של העובד.
מתי חובה לקיים שימוע?
חובת השימוע חלה במקרים הבאים:
• לפני פיטורי עובד
• בעת קיצוצים וצמצומים בחברה
• כאשר תנאי ההעסקה משתנים באופן משמעותי
• בעת העברת עובד לתפקיד אחר
• כאשר חברה חוזרת בה מהסכם העסקה לאחר שכבר סוכם
שלבי הליך השימוע התקין
1. זימון בכתב
הזימון לשימוע חייב להיות:
• בכתב (מייל או מכתב רשמי)
• מנומק עם פירוט הסיבות לשקילת הפיטורים
• מוגש מספר ימים לפני מועד השימוע
שימו לב: בעוד שהזימון יכול להישלח במייל או בוואטסאפ, פיטורים עצמם אינם יכולים להתבצע באמצעים אלה.
2. מתן זמן הכנה מספק
יש לתת לעובד לפחות יומיים עבודה להתכונן לשימוע. זמן זה נועד לאפשר:
• עיון במסמכים רלוונטיים
• התייעצות עם עורך דין
• שיחה עם נציגי ועד העובדים
• הכנת עדים תומכים
3. ניהול השימוע
במהלך השימוע:
• המעסיק מציג את טענותיו
• העובד מקבל הזדמנות להגיב ולהציג את עמדתו
• יש לנהל פרוטוקול מסודר
• העובד רשאי להגיע עם ייצוג משפטי או נציג ועד
4. מתן החלטה
לאחר השימוע:
• אין לפטר את העובד מיידית או באותו יום
• יש לתת החלטה בתוך פרק זמן סביר (בין יום לחודש)
• ההחלטה צריכה להתייחס לטענות שהועלו בשימוע
מקרים מיוחדים
שימוע במגזר הציבורי
במגזר הציבורי:
• הפרוטוקול נכנס לתיק האישי של העובד
• ישנה חשיבות מיוחדת לייצוג משפטי
• מניעת כניסת עו"ד לשימוע מהווה פגם בהליך
ויתור על שימוע
העובד רשאי לוותר על זכותו לשימוע, אך:
• הוויתור צריך להיות מרצון חופשי
• מומלץ לתעד את הוויתור בכתב
פיצויים בגין פגמים בהליך השימוע
עובד שפוטר ללא שימוע או בהליך פגום זכאי לפיצויים:
• בעבר: עד 6 משכורות
• כיום: בין 10,000 ל-40,000 ₪ בפסיקות האחרונות
• אפשרות לתביעת סעיפים נוספים (פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ועוד)
חשוב לדעת: התנהגות העובד לפני הפיטורים אינה מבטלת את חובת המעסיק לקיים שימוע כדין.
סיוע משפטי
אם זומנתם לשימוע או פוטרתם ללא שימוע כדין, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי מקצועי. עורך דין המתמחה בדיני עבודה יוכל:
• ללוות אתכם בהליך השימוע
• לסייע בהכנת טיעונים אפקטיביים
• לייצג אתכם בתביעה במקרה של פיטורין שלא כדין
• להשיג עבורכם את הפיצוי המגיע לכם